Mit is jelent pontosan, hogy egy munkahely családbarát?
Sok kisebb-nagyobb „hétköznapi” ismérv tesz egy vállalatot családbaráttá, például
- ha a kollégák családtagjai is beleférnek a céges telefonflottába...
- ha rendszeresek a nyílt napok, ahol a munkatársak családjai megismerhetik egymás életterét...
- ha a gyermekvárás nem egy stresszfaktor a munkavállalónak és a munkahelynek, hanem együtt tervezik a közös jövőt… sorolhatnánk.
A humánus és családbarát szervezet legfontosabb ismérvei közé tartozik, hogy aktívan foglalkozik azzal, hogy ember- és családbarát kultúrát alakítson ki, ezen belül odafigyel kisgyermekes munkavállalóira; elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze családbarát működését, figyelemmel van a környező trendekre; saját szektorában példaértékű; a szervezeti kultúrának része a munka-magánélet egyensúlya fenntarthatósága, él a rugalmasabb munkaszervezési formákkal; a szervezet vezetése folyamatosan kommunikál a munkatársakkal, az innovációkat az igényekhez igazítja.
Az Év Családbarát Vállalata pályázat mára egyik fokmérője annak, mennyire áll készen egy vállalat a következő évek munkaerőpiaci kihívásaira.
És léteznek ilyen munkahelyek?
Igen! Szerencsére egyre több! 2013-2016 között 27 cég nyerte el az Év Családbarát Vállalata címet, a tavalyi nyertesek:
Lehet, hogy a Te céged is megérdemli a Családbarát Vállalat címet?
A pályázat idén is három kategóriában lett meghirdetve: kis-, közepes-, és nagyvállalatok számára.
Regisztráció a Balansz.info oldalán, ahol a regisztráló cégek 48 órán belül megkapják a pályázat részletes feltételeit.
Bővebb információ a Három Királyfi, Három Királylány honlapján, ITT.
- A hozzászóláshoz regisztráció és bejelentkezés szükséges
