Bemutatjuk: Dr. Skita Erika és Turáni Szabolcs

Dr. Skita Erika és Turáni Szabolcs az Értsünk szót alapítói, a “Beszélj úgy, hogy érdekelje…” és a “Testvérek féltékenység nélkül” elnevezésű tréningek hazai hivatalos képviselői és licenctulajdonosai. 2010 óta tréningeken, workshopokon és előadásokon segítik a szülőket, 2012 óta pedig már a pedagógusokat is, hogy megismerjék az empátiára és együttműködésre építő kommunikációt, az érzelmi intelligencia készségek használatát és az ezekre épülő nevelési szemléletet. Nem tankönyvet, száraz elméletet, különböző helyekről összeollózott tudást adnak át, hanem kipróbált, bizonyítottan működőképes gyakorlati módszert. Céljuk az, hogy szemléletváltást érjenek el a szülők és a pedagógusok körében. Az elmúlt években több, mint 600 szülővel és 300 pedagógussal találkoztak előadások, tanfolyamok során, emellett több tucat szakmai írást olvashattunk tőlük. Segítségükkel megismerkedhetünk azokkal az eszközökkel, amelyek nemcsak hatékonyabbak, mint a régen rögzült, ám kevéssé működő fordulatok, hanem építik is a felnőtt-gyerek kapcsolatokat. És hogy miként fér bele egy kétgyermekes pár életébe ennyi minden? “Ha valamit nagyon szeretsz csinálni, olyan erőket szabadíthat fel benned, amelyről nem is tudtad, hogy létezik. “ - adja meg a választ Erika.

 

Házasság és a közös munka kevés házaspárnál működik jól. Sőt a legtöbb pár szerint a hosszú, boldog házasság titka nemcsak a külön munkahely, hanem külön szakma is. Erika és Szabolcs viszont alaposan rácáfol erre, hiszen a közös munka náluk a mindennapi élet része. Kiváncsiak voltunk hogy csinálják.

Budapestimami (Bpimami): 14 év házasság, 2 gyerek, közös magánéleti és szakmai sikerek. Hogy lehet mindezt harmoniában menedzselni a hétköznapokban? Volt előttetek pozitív példa, vagy az idő során ti magatok éreztetek rá a dolog nyitjára?
Skita Erika (S.E.): A szüleim maguk is vállalkozók voltak, és innen nézve felismerhető, hogy ők hol, miben hibáztak. Persze utólag könnyű okosnak lenni. Nem állíthatom, hogy lett volna előttünk követendő példa a vállalkozás közös működtetésében. Azt hiszem az, hogy érzelmi intelligenciával, empátiával, együttműködéssel foglalkozunk, a kapcsolatokban, a közös munkában is segítséget jelent számunkra. Emellett én ott érzem magunkat erősnek, hogy nyitottak vagyunk egymásra, és még ha eltér is a véleményünk, meg tudjuk hallgatni egymást, és igyekszünk megtalálni a közös nevezőt. Hiszen közös a cél, legfeljebb más utakat választanánk hozzá. Ez nekem egyébként feladat, szeretem a saját megoldásaimat használni, és könnyen eliminálom, ha mástól jön az ötlet. Ám vannak tanulságos tapasztalatok, amelyek azt mutatják, hogy érdemes nyitottnak maradni, hiszen az általam kigondolt megoldás csak egy, a sok lehetséges közül. És nem biztos, hogy a legjobb.

Bpimami: Hogy látjátok, mik a közös munka előnyei és mik a hátrányok ?
S.E.: Rengeteg előnye van, hogy együtt dolgozunk, azt hiszem, mással nem is menne ilyen zökkenőmentesen. Jól jönnek a különböző nézőpontok, talán a férfi-női látásmód különbözősége is segít. A bizalom és a nyitottság egymás felé, azt hiszem ez a legfontosabb. A hátránya az, hogy nagyon kevés időnk marad magunkra, és amikor van ilyen alkalom, akkor is hajlamosak vagyunk a munkáról beszélgetni. Ennek a megváltoztatása nem egyszerű, de dolgozunk rajta.

 

Bpimami: A munka és magánélet közt húzódó határvonal megtartásához vannak szigorú szabályaitok?
S.E.: Jól jöhet, ha vannak szabályok. Nálunk muszáj volt meghozni azt a szabályt, hogy délután, amikor itthon vannak a gyerekek, felváltva dolgozunk, vagy hogy fél ötkor kikapcsoljuk a gépeket, és míg a gyerekek ébren vannak, nincs több munka. Ez egyszerűnek hangzik, de sok a „csak egy emailt még elküldök” csábítás, ami végül sosem csak ennyit jelent. Tanuljuk az ellenállást. A munka képes bekúszni minden más tevékenységbe, de egyre fontosabb, hogy legyen olyan idő, amikor kikapcsoljuk a gépeket, és másra koncentrálunk. Ez nekünk legjobban akkor megy, ha nem vagyunk itthon.

Bpimami: Minden kapcsolatban, legyen az magán, vagy szakmai óhatatlanul előfordulnak konfliktusok. A megoldásuk viszont nagyon más lehet a kapcsolat jellegére tekinettel. Nálatok hogy működik ez? Ugyanolyan "bevált" módszerekkel oldjátok meg mindkettőt?  
Turáni Szabolcs (T.SZ.): A kommunikáció nálunk otthon és a munkában is ugyanaz. A konfliktuskezelés is. Teljesen mindegy, hogy éppen mi a nézetkülönbség közöttünk, hogy az munkával kapcsolatos, vagy éppen magánélettel, a kezelése tökéletesen ugyanúgy történik. Ebben a helyzetben egyébként, amikor együtt dolgozunk, nincs is éles határ, szerintem nem is lehet aközött, hogy mi a magánélethez kapcsolódó kihívás, illetve mi a szakmai élethez kapcsolódó. Minden az életünkhöz kapcsolódik. Ugyanaz a kihívás, hogy éppen melyik iskolába indítsuk útjára fiúnkat ovis évei után, mint az, hogy elkészítsük a következő éves üzleti tervünket.

Bpimami: Mit tanácsolnátok a közös munkában gondolkodó pároknak Mi az a 3 legfontosabb dolog, amire jó, ha figyelnek mielőtt belekezdenek egy közös vállalkozásba?
T.SZ.: Teljesen természetesnek hangzik, de szerintem fontos, hogy mindketten szeressék, amit csinálnak. Sőt, rajongjanak érte. Csak azért csinálni valamit, mert a párom is ezt csinálja, nem biztos, hogy jó ötlet, hosszútávon nem hiszem, hogy képes így működni. Mindketten tudjanak értéket belevinni abba, amit csinálnak. Mindketten találják meg mi az, ami értelmet ad számukra annak, amit csinálnak a közös munkában. A másik dolog a jó időzítés. Az indulás mindig kihívásokkal teli, így csak olyan életszakaszban érdemes belevágni egy közös munkába, főleg vállalkozásba, amikor a kapcsolat nagyon stabil. Később, amikor jó eséllyel az összecsiszolódás itt is megtörtént, már inkább erősíti a kapcsolatot a közös munka. És végezetül a versengést teljes mértékben ki kell zárni. A méricskélést is, hogy ki mennyit fektet bele nap mint nap a munkába (legyen idő, lelkesedés, vagy bármi más). Ha versengés vagy méricskélés van, akkor mindig lesz olyan aki veszít és olyan is aki nyer. Ez kivételes esetekben talán tud hosszútávon is működni, de nagy átlagban, szerintem esélyesebb, hogy ez megmérgezi a bizalmi légkört és ezzel együtt a kapcsolatot is. 

"Tudjuk, hogy nem egyszerű szülőnek, társnak, és jó munkaerőnek lenni egyszemélyben. Tapasztaljuk, hogy a gyerekekkel való kommunikáció csak része a problémák megoldásának; ugyanakkor ebbe az irányba tett lépéseink sokszorosan megtérülnek, mert nemcsak a gyerekeink lesznek hálásak érte, de a családunk egészében is folyamatos változásokat tapasztalunk általa."
 

Email: info@ertsunkszot.hu

Web: www.ertsunkszot.hu

FB: https://www.facebook.com/Ertsunkszot/?fref=ts

 

Szerző: Vági-Tóth Lilla - Budapestimami

Fotó: Pixabay, www.ertsunkszot.hu